Travailler dans le secteur pharmaceutique serait financièrement plus intéressant aux Etats-Unis qu'en Europe.

Corinne Radal

17 février 2000
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Des salaires plus intéressants aux Etats-Unis

Les salaires de l’industrie pharmaceutique sont d’une manière générale plus élevés aux Etats-Unis qu’en Europe : 71 222 $ par an en moyenne aux Etats-Unis, 58 820 $ en Europe.

En début de carrière, un collaborateur de laboratoire pharmaceutique gagne en moyenne autour de 45 000 $ par an aux Etats-Unis et autour de 35 000 $ en Europe. En fin de carrière, ces chiffres s’élèvent à environ 87 000$ annuels aux Etats-Unis, contre 73 000 $ en Europe.

Cet écart entre rémunérations américaines et européennes se retrouve également lorsque l’on compare les salaires suivant le type de poste ou le niveau de diplôme.

La différence de rémunération entre hommes et femmes est plus marquée en Europe : environ 18 000 $ de différence par an, contre 15 000 $ aux Etats-Unis. On retrouve ici une caractéristique bien connue du marché du travail européen, en particulier français, et à l’origine de nombreux débats.

De plus, aux Etats-Unis l’écart s’amenuise quand le niveau de diplôme augmente : une femme possédant un doctorat est quasiment autant payée qu’un homme. Ce n’est pas du tout le cas en France : paradoxalement, plus une femme est diplômée, plus elle subit une discrimination au niveau du salaire par rapport à ses homologues masculins. Ainsi, une femme possédant un doctorat gagnera en Europe 20579$ de moins par an qu’un homme possédant le même diplôme, contre seulement 1893$ de moins aux Etats-Unis. Ce phénomène est représenté sur le graphique ci-dessous.

Différence de rémunération entre hommes et femmes selon le niveau de diplôme, en $ par an

Des avantages essentiellement financiers aux Etats-Unis, un côté plus utilitaire en Europe

Aux Etats-Unis, les collaborateurs du secteur pharmaceutique ont très souvent des options sur les actions de l’entreprise (46% des cas) et des intéressements aux bénéfices (30%). Ces deux types d’avantages sont beaucoup moins répandus dans les compagnies implantées en Europe : respectivement 25 et 17% des salariés en disposent.

Un autre avantage financier courant aux Etats-Unis et rare en Europe est l’indemnité de déménagement en cas de mutation.

En Europe, les avantages accordés aux collaborateurs sont de nature plus pratiques : 22% ont un téléphone mobile payé par l’entreprise (seulement 7% aux Etats-Unis), et 24% une voiture de fonction (4% aux Etats-Unis).

Des semaines chargées des deux côtés, mais plus de vacances en Europe

Le temps de travail hebdomadaire moyen est de 45.9 heures aussi bien en Europe qu’aux Etats-Unis, soit environ 7 heures de plus que prévu par les contrats. Les salariés de l’industrie pharmaceutique, souvent cadres, utilisent donc pleinement le volet des heures supplémentaires pour accomplir leur charge de travail. Ces heures supplémentaires sont d’ailleurs rarement payées (dans 12% des cas aux Etats-Unis, dans 15% des cas en Europe).

Dans ce contexte se pose la question de l’application des 35 heures, désormais obligatoires en France. Face à un planning surchargé, à des projets qui ne peuvent être reportés et au temps de travail hebdomadaire effectivement réduit de certaines catégories de personnel, c’est toute l’organisation du travail qui doit être repensée.

Les collaborateurs du secteur pharmaceutique ont droit en moyenne à 27,2 jours de vacances en Europe et à 14,6 jours aux Etats-Unis. Même si ni les uns ni les autres n’utilisent en général tous leurs jours, ceux qui travaillent en Europe prennent en moyenne 11 jours de vacances de plus par an que leurs homologues américains. Ces données risquent toutefois d’être modifiées en France avec l’entrée en vigueur de la loi sur la réduction du temps de travail.

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17 février 2000

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